Stressz Barométer Konferencia Összefoglaló

Sokak számára érdekes konferenciát szerveztünk 2016. március 7-én a Kinnarps Házban, melyen cégvezetők, HR szakemberek és a munkahelyi stressz témaköréhez bármilyen módon kapcsolódó szakértők egyaránt hasznos információkkal gazdagodhattak a színes és sokoldalú programokon való részvétellel, illetve, akik nem tudtak eljönni, online közvetítés segítségével követhették figyelemmel az előadásokat.

Stresszbarometer

Az egésznapos konferencia négy blokkból épült fel:

I. 2015-ös kutatási eredmények bemutatása
II. Fejlesztendő területek – 2016-os kutatások
III. Meeting point – kiscsoportos beszélgetések szakértőkkel
IV. Pódium beszélgetések

I. 2015-ös kutatási eredmények bemutatása

Miután elhangzott a köszöntő, rövid átmozgató reggeli torna következett, majd az üzleti kézfogó, mely segítette az első kapcsolódási pontok létrejöttét a résztvevők között. Ezután négy előadás során a meghívott előadók ismertették a tavalyi év kutatási eredményeivel kapcsolatos tapasztalatokat.

Elsőként Juhász Ágnes egészségfejlesztési szakértő és pszichológus mutatta be a Stressz-Barométer felmérés eredményeit. Az országos felmérés fő eredménye: a vállalatok körülbelül 40%-ánál legalább közepesen magas a stressz szintje, és a vállalatok több mint fele használ valamilyen eljárást ennek kezelésére, azonban ezeknek a fele nem hatékony, mivel többnyire általános béren kívüli juttatásról van szó, nem pedig egészségfejlesztő programról.

A második előadás első felében Faragó István Stressz-M Ügyvezető hívta fel a figyelmet a pszichoszociális kockázatok mérésének fontosságára és bemutatta  probléma felmérésére készült Stressz-M online felmérő rendszert, majd Kavcsák Réka BME végzős pszichológus hallgató ismertette a kérdőív segítségével 2015-ben gyűjtött adatok eredményeit, az ezen adatok alapján kiemelten fejlesztendő területekre helyezve a hangsúlyt: a stresszkezelő technikák hiányos ismeretére, a probléma-és konfliktuskezelés problémáira és a túlmunka, illetve az anyagi juttatásokkal kapcsolatos nehézségekre.

Ezután Meszlényi Zsolt (Training Universe Üzletfejlesztési tanácsadó) beszélt a gyakorlati tapasztalatokról: felhívta a figyelmet arra, hogy a pszichoszociális kockázati felméréssel fény derülhet arra, hogy pontosan mi okozza a szervezetben a problémákat, és így a későbbi beavatkozással nem csak tüneti, hanem oki kezelésre van lehetőség – ami mindenképpen hatékonyabb.

A blokk záró előadójaként Dr. Kulisity Mária, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírónője bemutatta az esetleges adatkezelési kérdésekkel, problémákkal kapcsolatos jogszabályi hátteret és részletesen, konkrét példákat említve ismertette, hogy a személyes adatok védelme kötelező, és minden olyan helyzetben, ahol személyes adatok kérésére és tárolására kerül sor, ehhez a munkavállaló írásbeli, önkéntes hozzájárulása szükséges.

II. Fejlesztendő területek – 2016-os kutatások

A konferencia második blokkjában elsőként Monostori Brigitta üzletfejlesztési tanácsadó és pszichológus a vezető szerepének hangsúlyára hívta fel a figyelmet: előadásában elmondta, hogy a vezetői tudatosság és magatartás komoly hatással van mind a vállalati stressz-szintre, mind az azt csökkenteni kívánó programok bevezetésének sikerességére és következményeire.

Ezt követően Mezriczky László, az Ispiro Consulting Kft. Ügyvezetője bemutatta, hogy napjainkra a kommunikáció üzletileg kritikus tényezővé vált, és a szervezetben zajló kommunikáció nem csak komoly juttatási forma lehet, hanem az egyébként problémát jelentő munkahelyi pletyka ellen is hatásos tényező, mely mind a vállalat, mind a munkavállalók számára pozitívum.

Ezután Dr. Oláh Attila, a Magyar Pszichológiai Társaság Elnöke és az ELTE tanára ismertette: a pozitív pszichológia alkalmazásával pozitív munkahelyek teremtése, a pozitív élmények számának növelése és a pszichológiai immunitás magasabb szintje elégedettebb, egészségesebb munkavállalókat teremt, mivel csökkenti a munkahelyi stresszt, növeli az azzal való megküzdést, a végeredmény pedig hatékonyabban működő munkahelyek létrejötte.

A blokk zárásaként Faragó István beszélt a Stressz-M Program jövőbeli terveiről és a már folyamatban lévő fejlesztésekről: 2016-ban a program külön igyekszik megszólítani az egyéneket, a vállalatokat és a szakértőket, és fontos információ még, hogy újra elérhető lesz az 50 kitöltőig ingyenes, felmérésben való részvétel.

A délelőtti szünetben és az ebédszünetben a résztvevők kísérő programokon vehettek részt:

– Polar termékek bemutatója
– Szív-stresszmérés
– Audio-vizuális Stimuláció (relaxációs kezelések)
– 4 Trainers Assistance: Alakinfó Tanácsadás, mozgás és táplálkozás
– All You Can Move SportPass: multifunkciós sportbérlet megoldások munkáltatóknak, tanácsadás és XBOX játék
– Eisberg saláta kóstoló
– AbsoRice vegán termékek bemutatója
– Neked Terem termékek bemutatója

III. Meeting point – kiscsoportos beszélgetések szakértőkkel

Az ebédszünetet követően minden résztvevő kiválaszthatta az őt leginkább érdeklő kiscsoportos beszélgetést, ahol a szakértők a beszélgetés tagjainak igényeit figyelembe véve adhatták át ismereteiket. 6 lehetőséget kínáltunk:

– Ruzsa Dóra (motivációs tréner, pszichológus) és Hajdú Éva (HR vezető, pszichológus, Porsche Inter Autó Hungária Kft.) a mindennapi motivációról beszélt
– Solti Előd (Solti&Partners Consulting Kft. Ügyvezető) és Mezriczky László (Ispiro Consulting Kft. Ügyvezető) a vállalati belső kommunikációról adott tájékoztatást

– Köteles Gábor (Projektvezető, Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet) és Faragó István (Ügyvezető, Stressz-M) a Tegyél a jóllétedért! 2016. május 2-31. között lebonyolításra kerülő 30 napos vállalati program részleteit ismertette
– Gombos Andrea (tréner, tanácsadó) az AVS relaxációs kezelések, az Audio-Vizuális Stimuláció témájáról beszélgetett a résztvevőkkel

IV. Pódium beszélgetések

A konferencia záró blokkjában két pódium beszélgetésre került sor, melyben a pszichoszociális kockázatfelmérés és az egészségfejlesztő és stresszkezelő programok gyakorlati oldaláról esett szó.

Az első pódiumbeszélgetés résztvevői Kovács Krisztina (Hewlett Packard Enterprise HR Magyarországi és Dél-Kelet Európai HR igazgató), Lükő Szilvia (Eurofamily HR  vezető) és Tóth Andrea (Faulhaber Motors Hungária HR vezető) voltak, akik vállalati jó gyakorlatokat osztottak meg a hallgatósággal. A beszélgetés fő tanulsága, hogy iparágtól függetlenül rendkívül hatékony, ha a dolgozók bevonásával, ötleteik figyelembe vételével pontosan az ő igényeiknek megfelelően próbálunk meg tenni egészségükért, és a munkahelyen jelentkező stressz szintjének csökkentéséért: legyen ez a barátságos, bizalmi légkör megteremtése, a kismamákat a szülési szabadság alatt is a cég vérkeringésében tartó kezdeményezés, vagy a prémium kifizetését részletező papíron havonta megjelenő személyre szóló pozitív visszacsatolás.

A második pódiumbeszélgetés résztvevői pedig Kertész László (Humánia HRS Group HR vezető), Tóth Andrea (Faulhaber Motors Hungária HR vezető), Vanek Balázs (Atradius Magyarország Ügyvezető) és Kozó Krisztina (Spirit Hotel Sárvár Resident Manager) voltak, akikben az a közös, hogy az általuk képviselt vállalat részt vett a Stressz-M felmérésben és már kézhez kapták annak eredményét. A beszélgetés résztvevői egyaránt beszámoltak a pszichoszociális kockázat hasznáról: volt olyan vállalat, ahol a már sejtett nehézségekről kaptak egyfajta megerősítést, volt, ahol olyan problémákra derült fény, mely eddig nem látszott tisztán, de a közös pont, hogy mindannyian átfogó képet kaptak a szervezetben lévő fejlesztendő területekről és ennek megfelelően tudják megkezdeni az ezzel való munkát.

A konferencia zárásaként Faragó István röviden összefoglalta a jövőre vonatkozó terveket, és kifejezte reményét, miszerint, ha a jövőben a konferenciához hasonló módokon, a munkahelyi stressz témakörében érintett szakemberek, vállalati vezetők és HR munkatársak közösen gondolkodnak és megosztják tudásukat, komoly változások érhetők el a magyar munkahelyek stressz-szintjét és az azok elleni intézkedéseket tekintve.

Az online felvételek megtekinthetőek a főoldalon: Online előadás felvételei

Letölthető prezentációk: